Tuyển dụng ở doanh nghiệp nhỏ thường rơi vào tay chủ hoặc một người kiêm nhiệm. Kết quả là đăng tin xong không ai lọc kịp, ứng viên tốt chờ lâu rồi nhận việc chỗ khác.
Ba khâu AI Agent gánh được ngay
Sàng lọc vòng đầu
Agent đọc hồ sơ, đối chiếu với các tiêu chí bắt buộc anh chị đặt ra, và xếp thành ba nhóm: phù hợp, cần xem thêm, chưa phù hợp. Anh chị chỉ đọc nhóm đầu.
Trả lời câu hỏi lặp lại của ứng viên
Lương khoảng bao nhiêu, làm ở đâu, có tăng ca không, quy trình phỏng vấn thế nào. Những câu này chiếm phần lớn tin nhắn tuyển dụng và hoàn toàn có thể tự động.
Hoà nhập người mới
Tuần đầu của nhân viên mới thường trôi qua trong bối rối. Một agent nắm quy trình nội bộ có thể trả lời ngay: file này ở đâu, quy trình kia làm sao, ai phụ trách việc này.
- Agent chỉ sàng lọc theo tiêu chí khách quan, quyết định tuyển vẫn là của con người.
- Không dùng agent để đánh giá tính cách hay dự đoán năng lực dựa trên yếu tố cá nhân.
- Luôn cho ứng viên biết họ đang trao đổi với hệ thống tự động ở vòng đầu.
Điều làm nên khác biệt: mô tả công việc rõ
Agent lọc tốt tới đâu phụ thuộc vào việc anh chị mô tả tiêu chí rõ tới đâu. Nếu tiêu chí là "chăm chỉ, nhiệt tình" thì không lọc được gì. Nếu tiêu chí là "đã bán hàng qua điện thoại ít nhất một năm, quen dùng bảng tính" thì lọc rất nhanh.
Tuyển sai một người tốn nhiều hơn cả năm chi phí công cụ. Sàng lọc kỹ ở vòng đầu là khoản đầu tư rẻ nhất.
Giữ người bằng tuần đầu tử tế
Phần lớn người nghỉ sớm không phải vì lương, mà vì tuần đầu bị bỏ mặc. Một quy trình hoà nhập rõ ràng, có agent trực hỗ trợ, giúp người mới làm được việc sớm hơn và ở lại lâu hơn.
Muốn AI Agent chạy thật trong doanh nghiệp của anh chị?
Gói Bộ Não Số: 800 AI Agent, 422 quy trình đóng gói sẵn, lộ trình 6 tuần, kết thúc bằng một phần mềm mang tên anh chị.